Investeringen
Volgens Van Haaster investeren de werkgevers wel voor een deel in jongeren, maar staan ze niet open voor investeringen in de inzet van vrouwen, allochtonen, ontslagen ouderen en gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Ook de investeringen in jongeren schieten nog tekort. Gemiddeld loopt een derde van de jongeren na vijf jaar weer weg uit de bouw.
Organisatie
Van Haaster vindt het nodig deze mensen vast te houden voor de bouw, maar dat alleen is niet voldoende. De bouw moet ook meer openstaan voor eigentijdse organisatievormen, zodat ook andere mensen kansen krijgen. Hierbij moet gedacht worden aan werken in deeltijd en flexibele uren volgens de wensen van de werknemers. De bouwsector moet bereid worden gevonden hierin te investeren, anders hebben dure wervingscampagnes geen zin.
Bron: MKBnet
