Ga naar hoofdinhoud

Grotere verantwoordelijkheid eigen veiligheid

Werknemers krijgen een steeds grotere verantwoordelijkheid voor hun eigen veiligheid op het werk.

In het verleden kwam het vaak voor dat werkgevers bij arbeidsongevallen veroordeeld werden wegens verwijtbaarheidsvermoeden. De nieuwe Arbowet heeft in sommige opzichten de vroegere, inflexibele regels versoepeld; werknemers die in strijd handelen met het veiligheidsregime op de werkvloer kunnen nu een bestuurlijke boete krijgen.

Risicoaansprakelijkheid?
De toegenomen verwijtbaarheid van de werknemer impliceert echter niet dat de werkgever per definitie vrijuit gaat. De overtreding van de werkgever blijft vaststaan wanneer het ongeval heeft plaatsgevonden; een vorm van risicoaansprakelijkheid dus.

Risicoaansprakelijkheid betekent dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade die een ander lijdt, zonder dat sprake is van schuld of verwijt; de schade is dan voor het risico van de aansprakelijke. Risicoaansprakelijkheid bestaat echter niet in het strafrecht. Daar geldt immers: geen straf zonder schuld. Voor administratieve boetes, zoals die van de Arbeidsinspectie, geldt deze regel ook.

De laatste jaren is er echter steeds meer aandacht voor de mogelijkheid dat de werkgever geen enkel verwijt treft.

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Met deze wekelijkse nieuwsbrief blijf je op de hoogte van het laatste nieuws uit de bouwtechniek.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.